企业创新能力的提升 基于联盟组合网络特征和组织学习的视角

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内容简介

在企业创新日益重要和复杂的情况下，众多企业选择同时与多个伙伴建立联盟组合，力图实现持续提升企业创新能力的目的。然而，联盟组合的创新效应能否实现受多种因素影响，其中联盟组合网络特征对焦点企业创新能力的影响*为复杂和不确定。与此同时，联盟组合中的资源并不能直接转化为企业创新能力，而是需要焦点企业将外部资源内部化，并通过内化外部资源形成自身能力的迭代发展和深化，这就需要企业安排相应的组织学习活动，通过在联盟组合网络中的不断学习，形成叠加的吸收和组合能力。本书围绕“企业应该构建怎样的联盟组合才能有效提升自身创新能力”这一基本问题展开研究，构建了联盟组合网络“伙伴多样性一联结强度一网络规模”三维特征分析构架，深入剖析了企业探索性学习和利用性学习在联盟组合网络特征影响企业创新能力中的作用机制。

目录

1. 企业创新能力的提升 基于联盟组合网络特征和组织学习的视角 目录
2. 1 绪论1．1 研究背景1．1．1 现实背景1．1．2 理论背景1．2 研究问题1．3 研究思路与方法1．3．1 研究目的1．3．2 关键概念界定1．3．3 技术路线1．3．4 研究方法1．4 内容安排1．5 主要创新本章小结2 文献综述2．1 联盟组合相关研究综述2．1．1 联盟组合的内涵2．1．2 联盟组合的成因2．1．3 联盟组合网络特征2．1．4 联盟组合网络特征与企业创新的关系2．2 组织学习相关研究综述2．2．1 探索性学习与利用性学习的内涵与测度2．2．2 联盟网络与探索性学习和利用性学习的关系2．3 环境动态性和技术战略导向相关研究综述2．3．1 环境动态性2．3．2 技术战略导向2．4 研究评述本章小结3 概念模型与研究假设3．1 联盟组合网络特征变量选择3．2 概念模型构建3．2．1 联盟组合网络特征对企业创新能力的作用机理3．2．2 联盟组合网络特征影响企业创新能力的路径分析3．2．3 联盟组合网络特征影响企业创新能力的情景条件3．3 联盟组合网络特征与企业创新能力的关系假设3．3．1 伙伴多样性与企业创新能力的关系3．3．2 联结强度与企业创新能力的关系3．3．3 网络规模与企业创新能力的关系3．4 组织学习的中介作用假设3．4．1 伙伴多样性与组织学习的关系3．4．2 联结强度与组织学习的关系3．4．3 网络规模与组织学习的关系3．4．4 组织学习与企业创新能力的关系3．5 环境动态性和技术战略导向的调节作用假设3．5．1 环境动态性的调节作用……4 研究设计与方法5 数据分析与结果讨论6 联盟组合网络特征与企业创新能力动态演化案例研究7 研究结论与展望参考文献附录后记
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