组织行为动力.模式.类型与效益研究-以佛山市妇联为主要考察对象

图书信息

图书特色

《组织行为动力模式类型与效益研究--以佛山市妇联为主要考察对象》是作者唐雄山长期对组织进行思考与观察的结果，是一本真正的组织行为学著作，可以作为管理学、政治学与社会学等学科组织行为课程的教材或参考用书，亦可以作为管理者与社会工作者的实践与学习用书。

内容简介

当今社会是一个高度组织化的社会，我们每一个 人都必须依赖组织才能生存与发展，个体的本性与行 为在很大的程度上已经被组织化了。组织作为一个活 体有自己的本性(包括组织本性的构成要素与诸要素 的组合形态)、行为动力、行为模式。组织在不同的 情景之下、面对不同的对象有不同的行为模式，我们 可以根据不同的标准(维度)对众多的组织行为模式进 行分类。组织行为的类型受组织本性的组合形态以及 其他因素的影响，而组织本性的组合形态具有高度的 可塑性，其他的许多因素也可以创造，因而组织行为 类型亦是可以塑造的。任何组织的行为过程都是产生 政治、经济、社会与文化效益(正的或负的)的过程。

任何组织的行为过程都是一个面对问题与寻找对策以 解决问题的过程。

《组织行为动力模式类型与效益研究--以佛山市 妇联为主要考察对象》是作者唐雄山长期对组织进行 思考与观察的结果，是一本真正的组织行为学著作， 《组织行为动力模式类型与效益研究--以佛山市妇联 为主要考察对象》可以作为管理学、政治学与社会学 等学科组织行为课程的教材或参考用书，亦可以作为 管理者与社会工作者的实践与学习用书。

目录

1. 组织行为动力.模式.类型与效益研究-以佛山市妇联为主要考察对象 目录
2. 导论一、课题的提出二、调查与考察对象的确立三、意义四、研究的视角与方法五、本书的主要内容**章 组织与妇联组织**节 组织与组织的类型一、组织二、组织的类型第二节 妇联组织一、特殊的组织：妇联二、枢纽型组织：妇联第二章 组织行为的动力**节 组织行为的原动力
3. 一、课题的提出
4. 二、调查与考察对象的确立
5. 三、意义
6. 四、研究的视角与方法
7. 五、本书的主要内容
8. **章  组织与妇联组织
9. **节  组织与组织的类型
10. 一、组织
11. 二、组织的类型
12. 第二节  妇联组织
13. 一、特殊的组织：妇联
14. 二、枢纽型组织：妇联
15. 第二章  组织行为的动力
16. **节  组织行为的原动力
17. 一、组织价值观、宗旨与目标
18. 二、组织领导
19. 三、组织学习与创新
20. 第二节  组织行为的推动力
21. 一、政府的要求
22. 二、女性的需求
23. 三、对儿童教育关心的使命
24. 四、家庭的期望
25. 五、组织之间竞争的压力
26. 第三节  组织行为的维持性动力
27. 一、组织结构
28. 二、组织规范
29. 三、组织资源
30. 第三章  组织行为的模式
31. **节  与政府之间互动的模式
32. 一、协商参与型
33. 二、协调合作型
34. 三、补缺型
35. 四、服务委托型
36. 五、委托授权型
37. 六、辅助型
38. 第二节  与其服务对象之间的互动模式
39. 一、深入调查，了解需求
40. 二、组织引导，塑造健康向上的生活方式
41. 三、营造环境，进行激励，建设和谐家庭
42. 四、满足妇女社会一文化性需要
43. 五、多渠道、全方位维护妇女儿童权益
44. 六、用心关怀，巧妙引导
45. 七、扶贫济困，救急救难
46. 八、深度渗透；贴近服务
47. 第三节  组织之间的互动模式
48. 一、共同合作，共同提供服务
49. 二、共建平台，共同发展
50. 三、共建专栏与品牌，互相促进
51. 四、借用平台，提供服务
52. 五、接受指导，提高服务质量与水平
53. 第四章  组织本性组合形态与行为类型
54. **节  组织本性组合形态
55. 一、组织本性的构成要素
56. 二、组织本性的组合形态
57. 三、组织本性组合形态与组织心理结构
58. 第二节  组织行为类型
59. 一、组织本性组合形态与组织行为
60. 二、组织行为类型
61. 三、组织行为类型的量化分析
62. 第三节  组织本性组合形态与行为类型的塑造
63. 一、构建积极向上的组织文化
64. 二、正确地进行社会化
65. 三、强化外在约束力量
66. 第五章  组织行为效益
67. **节  组织行为的政治与经济效益
68. 一、政治效益
69. 二、经济效益
70. 第二节  组织行为的社会与文化效益
71. 一、社会效益
72. 二、文化效益
73. 第六章  组织行为中的问题与对策
74. **节  问题
75. 一、历史传统所带来的问题
76. 二、法律制度的障碍
77. 三、资金问题
78. 四、组织结构产生的问题
79. 五、认识、认同与归属感有待进一步提高
80. 第二节  对策
81. 一、抵制不良传统，消除性别歧视
82. 二、推动相关法律与制度的完善，加大宣传与执行力度
83. 三、拓展资源来源渠道，进行合理配置
84. 四、加强市县(区)妇联，充实乡(镇)、街道与社区妇联
85. 五、提高认识、认同度与归属感的几点思考
86. 参考文献
87. 附录一：关键名词
88. 附录二：“请您思考”参考答案要点
89. 展开全部