大学生就业质量研究 自我认同的视角
图书信息
| 作者 | 刘静著 |
| 出版社 | 浙江工商大学 |
| ISBN | 9787517860648 |
| 条形码 | 9787517860648 ; 978-7-5178-6064-8 |
| 出版时间 | 2024-09-01 |
| 页数 | 184页 |
| 分类 | 社会科学 |
| 价格 | 定价: ¥52.0 |
内容简介
本书从时间维度、空间维度两个维度来构建立体式分析框架，按照历时分析和共时分析相结合的思路进行阐述。在时间维度下，根据生命历程理论划分的就业历程中，通过大学生自我认同状态及变化情况的叙事，把就业质量生成场域中的自我认同分为四类，即大学生就业自我认同完成型、就业自我认同早闭型、就业自我认同延缓型、就业自我认同扩散型四种类型，结合大学生就业质量自我评价描述，来发现大学生自我认同与就业质量之间的关系。
目录
- 大学生就业质量研究 自我认同的视角 目录
- **章 大学生就业质量自我认同理论
- **节 自我认同理论和大学生就业质量
- 第二节 大学生就业质量自我认同研究框架
- 第二章 大学生就业质量自我认同形态
- **节 就业自我认同完成型大学生就业质量
- 第二节 就业自我认同延缓型大学生就业质量
- 第三节 就业自我认同早闭型大学生就业质量
- 第四节 就业自我认同扩散型大学生就业质量
- 第三章 大学生就业质量自我认同机制
- 节 大学生就业质量自我定位机制
- 第二节 大学生就业质量内部动力机制
- 第三节 大学生就业质量外部调控机制
- 第四章 大学生就业质量自我认同分析
- 节 研究目的与研究假设
- 第二节 研究过程
- 第三节 研究结论
- 第五章 大学生就业质量提升策略
- 节 大学生就业质量差距
- 第二节 大学生就业质量提升内部策略
- 第三节 大学生就业质量提升外部策略
- 参考文献
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