企业的企业家——契约理论

图书信息

作者	张维迎
出版社	上海人民出版社
ISBN	9787208126213
出版时间	2015-01-01
字数	37.2万
分类	经管,励志,管理,创业企业与企业家

读书简介

《企业的企业家—契约理论》由正文与附文两部分构成。正文是张维迎先生的博士论文，探讨的是主流经济学的一个核心问题，即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权（所有权）的安排：为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家？为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者？什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家？附文收录了汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生撰写的书评，以及张维迎先生对三篇书评的回复。

目录

致 谢

ABSTRACT

第二版序言

前 言

1导论：为什么资本雇佣劳动？

1.1 本书内容提要

1.2 企业理论的批评性回顾

1.2.1 企业的契约理论

1.2.2 企业的企业家理论

1.2.3 企业的管理者理论

1.3 本书的结构安排

2经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排

2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题

2.2 模型

2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排

2.3.1 当监督在技术上不可能时的最优安排

2.3.2 当监督在技术上可能时的最优安排

2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业

2.4.1 资本主义企业

2.4.2 合伙制企业

2.4.3 阿尔钦—德姆塞茨企业

2.5 风险态度与委托权安排

2.6 结论

3经营能力，个人财富与资本雇佣劳动

3.1 引言

3.2 模型

3.3 临界经营能力与个人财富

3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富

3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）

3.6 市场解决办法与社会最佳

3.7 结论性评论

4企业的企业家一般均衡模型

4.1 引言

4.2 模型

4.3 企业家职业选择的特征

4.4 均衡的存在性

4.5 比较静态学

4.6 讨论

4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现

4.8 结束语：一个例子

5结 论

参考文献

评论与回应

有恒产者有恒心

—评张维迎著《企业的企业家—契约理论》

一、企业理论的核心问题

二、关于“企业家能力”的信息成本

三、结论与问题

国有企业改革中的企业家问题

—兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》

一、行政干预下的内部人控制：“企业家缺位”的表现

（一）国有企业治理结构的基本特征

（二）“企业家缺位”与“劳动雇佣资本”

二、资本所有者行为障碍：“企业家缺位”问题产生的根源

三、经营能力与资本所有权的结合：企业家产生的途径

（一）《理论》的主要结论

（二）民有资本所有权和经营能力结合的基本途径

（三）金融中介机构的意义

（四）国有资本所有者的特殊问题

四、国有资产管理体制改革和金融体制改革：两项应作为企业改革重点的“配套改革”

五、理论联系实际：《理论》成功之所在

企业理论创新及分析方法改造

—兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》

一、企业理论的新发展

二、几个重要问题的进一步讨论

三、分析方法的改造

关于《企业的企业家—契约理论》一书

写作背景的说明及对三个书评的答复

一、关于写作背景的说明

二、对三个书评的答复

人名索引

重要词汇索引