跨职能项目团队知识隐藏行为管理:知识领导力智慧演进视角

图书信息

作者	郭海燕
出版社	企业管理出版社有限公司
ISBN	9787516426586
出版时间	2022-10-01
字数	17.0万
分类	经管,励志,管理,管理学

读书简介

无论是知识经济时代还是数字转型时代，知识被认为是企业重要的战略性资源，在现代VUCA环境日益凸显，企业间竞争日益激烈影响下，深化理解拥有多样化知识资源的跨职能项目团队知识领导者和知识员工的知识行为管理是知识密集型企业管理领域学术界和实业界持续关注的重要议题之一。在跨职能项目实践中，项目独有特与外在环境变革交互给知识领导力发展带来较大挑战。

目录

序言

第1章 绪论

1.1 研究背景与问题提出

1.2 文献综述

1.3 本书研究框架

第2章 跨职能项目团队知识领导力及其智慧化演进分析

2.1 跨职能项目团队知识领导力内涵与测量

2.2 跨职能项目团队知识领导力能力形塑

2.3 跨职能项目团队知识领导力智慧化演进分析

第3章 亲社会化意义建构机制对知识隐藏意愿的影响研究

3.1 跨职能项目团队热点问题一：个体知识隐藏意愿凸显

3.2 跨职能项目团队知识领导力与个体知识隐藏意愿

3.3 跨职能项目团队知识领导力与亲社会化意义建构机制

3.4 跨职能项目团队亲社会化意义建构机制与知识隐藏意愿

3.5 亲社会化意义建构机制影响知识隐藏意愿理论模型构建与分析

3.6 跨职能项目团队个体知识隐藏意愿管理启示

3.7 本章小结

第4章 跨层次行为动机控制机制对知识隐藏行为的影响研究

4.1 跨职能项目团队热点问题二：个体知识隐藏行为涌现

4.2 跨层次行为动机控制机制影响知识隐藏行为的假设发展

4.3 个体知识隐藏行为动机控制理论模型构建与分析

4.4 跨职能项目团队个体知识隐藏行为管理启示

4.5 本章小结

第5章 知识协同机制与团队知识隐藏负面影响弱化机理研究

5.1 跨职能项目团队热点问题三：团队知识隐藏引发协同障碍

5.2 知识领导力与交互记忆系统联合弱化团队知识隐藏负面影响

5.3 团队知识隐藏负面影响弱化的理论模型构建与分析

5.4 跨职能项目团队层面知识隐藏管理启示

5.5 本章小结

第6章 亲社会化导向过程机制影响知识隐藏行为的案例研究

6.1 跨职能项目团队热点问题四：跨层知识隐藏行为的组合干预

6.2 跨职能项目团队知识隐藏行为干预过程的定性案例研究

6.3 亲社会化过程机制智慧演进影响知识隐藏行为的结果分析

6.4 知识隐藏行为亲社会化导向干预理论框架构建与管理启示

6.5 本章小结

第7章 结论与展望

7.1 研究结论

7.2 研究局限性与不足

7.3 研究展望

附录

附录A：

附录B：

附录C：

附录D：

参考文献