明星员工的思维模型

图书信息

作者	[美]莉兹·怀斯曼(Liz Wiseman)
出版社	浙江教育出版社
ISBN	9787572295492
出版时间	2025-03-01
字数	18.3万
分类	经管,励志,管理,管理学

读书简介

在以往的职场评价体系中，"优/秀员工"往往被简化为KPI的完成者与任务的执行者。但为何总有一群人能突破岗位边界，在危急时刻力挽狂澜？为何他们不但能交出满分答卷，更能持续创造超出预期的价值？ 商业思想家莉兹·怀斯曼深度对话数十个国家的170位知名企业管理者，揭示了一个颠/覆性的发现：真/正驱动组织变革的明/星员工，其核心竞争力在于拥有“主人翁精神”。

目录

测一测 你了解如何成为明星员工吗？

全球10大领导力思想家最具影响力的女性领导者

拥有新手智慧才能在变化的世界中驾驭领导力

成为乘法领导者，点燃并释放所有人的智慧

推荐序一 如何成为人生主场中的“明星球员”？

推荐序二 在不确定中寻求成长

序 引爆职场影响力，揭开明星员工的成长密码

能力的获得比培训的过程更重要

与众不同的工作方式是成为明星员工的关键

掌握领导力，向明星管理者进阶

引言 明星员工的4个特征

将挑战视为机遇

在不确定性中游刃有余

善于总结不成文规则

吸引他人“投资”自己

第1章 超越职责，关注需求

只完成分内工作，还是关注组织需求

哪里有需要，就到哪里去

3个习惯，解决棘手的问题

阻碍影响力发挥的2个陷阱

第2章 挺身而出，适时后退

顺其自然，还是主动担责

无须成为领导者也能统领全局

3个习惯，应对职能不明确

影响潜能发挥的2个陷阱

第3章 预见问题，坚持到底

发出警报，还是自行解决

将障碍视为一种挑战

3个习惯，扫除未预见的障碍

面对挑战时的2个陷阱

第4章 寻求反馈，做出调整

固守自身优势，还是学习新技能

用成长型思维看待反馈

3个习惯，提高学习速度

限制学习能力的3个陷阱

第5章 共同担责，轻松工作

增加负担，还是与人方便

做团队的“横梁”

3个习惯，让工作变轻松

限制感召力发挥的4个陷阱

第6章 不费力也能加倍发挥影响力

2个基本理念，强化明星员工思维模型

通过收集证据验证进步

第7章 打造一支“全明星”团队

为团队招纳更多的明星员工

创造双重条件，助力团队成长

培养“酵种型”员工

发挥文化的力量，打造高价值工作方式

结语 化机遇为成就，在工作中发挥最大潜能

附录1 建立不断增长的个人声誉

折损声誉的因素

积累声誉的因素

附录2 明星员工思维模型中的常见问题