人员测评与选拔（第二版）

图书信息

作者	萧鸣政
出版社	复旦大学出版社
ISBN	9787309070385
出版时间	2010-02-01
字数	33.8万
分类	经管,励志,管理,管理学

读书简介

《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材，是作者结合自身1 6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色，且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。 全书共有十二章，从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔，力图概括国内外的*成果。

目录

第二版前言

第一章　人员测评与选拔导论

第一节　基本概念

第二节　素质测评主要类型

第三节　素质测评主要功用

第四节　作用与发挥

本章小结

复习思考题

案例一　人员测评和选拔技术在飞利浦的应用

案例二　招聘中层管理者的困难

进一步阅读的文献

第二章　人员测评与选拔的历史与发展

第一节　中国古代人员素质测评的思想与方法

第二节　中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究

第三节　西方人员测评与选拔的发展

第四节　近代中国人员素质测评与选拔

本章小结

复习思考题

案例一　唐太宗的人才选拔与任用

案例二　九品中正制

进一步阅读的文献

第三章　人员测评与选拔的原理与基础

第一节　人员测评的原理

第二节　人员测评操作中的原理与问题

第三节　人员测评与选拔的工作基础

本章小结

复习思考题

案例　某集团新员工招聘

进一步阅读的文献

第四章　素质量化的理论与方法

第一节　人员素质测评与选拔量化及其作用

第二节　人员素质测评量化的主要形式与广义量化

第三节　测评资料统计分析的基本方法

第四节　差异检验的方法

第五节　多元统计分析

本章小结

复习思考题

案例　基于人员招聘的测评模型设计

进一步阅读的文献

第五章　人员测评与选拔的标准体系设计

第一节　人员测评与选拔标准体系概述

第二节　人员测评与选拔标准体系设计的基本问题

第三节　人员测评与选拔标准体系设计步骤

第四节　胜任能力模型理论

第五节　人员测评与选拔标准体系设计案例

本章小结

复习思考题

案例一　大亚湾核电站RO/SRO素质模型构建

案例二　企业营销人员素质测评标准

进一步阅读的文献

第六章　人员测评与选拔的主要方法

第一节　心理测验法

第二节　面试法

第三节　评价中心技术

第四节　履历档案分析

本章小结

复习思考题

案例一　江城公司选拔市场经理

案例二　MJ公司的招聘面试

进一步阅读的文献

第七章　其他测评和选拔方法

第一节　书面信息分析

第二节　操作能力测试

第三节　物理测试

第四节　员工推荐

本章小结

复习思考题

案例　打字员招聘测验

进一步阅读的文献

第八章　知识测评

第一节　知识测评概述

第二节　常用试题的编制方法

第三节　测评试卷的组织

本章小结

复习思考题

案例　招警笔试失误的原因

进一步阅读的文献

第九章　品德测评

第一节　品德的概念及品德测评的含义

第二节　品德测评的理论依据与量化

第三节　品德测评的方法

本章小结

复习思考题

案例一　孔子的品德测评思想与方法

案例二　品德测评在企业招聘中的应用

案例三　两败俱伤问题如何解决

进一步阅读的文献

第十章　能力测评

第一节　能力的概念

第二节　一般能力测评

第三节　特殊能力测评

第四节　创造力测评

第五节　学习能力测评

第六节　职业能力倾向测评

第七节　领导能力测评

本章小结

复习思考题

案例一　微软对应聘者的创造力测评

案例二　能力测验的困境与出路

进一步阅读的文献

第十一章　人员测评与选拔质量检验与分析

第一节　人员测评与选拔结果的可靠性分析

第二节　人员测评与选拔结果的有效性分析

第三节　人员测评与选拔项目的质量分析

第四节　其他质量指标的分析

本章小结

复习思考题

案例　关于效度系数

进一步阅读的文献

第十二章　人员测评与选拔结果的报告与运用

第一节　测评与选拔结果报告

第二节　测评与选拔结果的运用

第三节　测评与选拔结果的跟踪分析

本章小结

复习思考题

案例　北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例

进一步阅读的文献

参考文献

第一版后记