基于行为业绩的高技能人才评价

图书信息

作者	张竟成,张甲华
出版社	清华大学出版社
ISBN	9787302226703
出版时间	2010-06-01
字数	暂无
分类	清华大学出版社,经管,励志,管理,管理学

读书简介

高技能人才评价是政府，企业员工始终关注的问题，也是理论和实证研究滞后的领域。本书以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据，系统研究学习认知规律与技能获得机理，在对评价岗位(工种)工作分析基础上梳理不同岗位关键业绩，形成评价指标体系和实施方法，选择某大型国有企业展评价实践，验证了基于行为业绩的高技能人才评价新模式的钉效性。

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第1章 走出迷局

1.1 人才评价的昨天

1.2 迷局解析

1.3 评价制度改革

第2章 重新认识高技能

2.1 人类学习的秘密

2.2 技能新解

2.3 技能形成机理

2.4 成才之路

第3章 构建评价新模式

3.1 技能是可衡量的

3.2 技能评价模式创新

3.3 关键技能的衡量（以城市轨道交通行业为例）

第4章 业绩考核与测量

4.1 业绩评价模型

4.2 岗位业务模型

4.3 级别角色定位

4.4 评价指标体系设计

4.5 权重赋值方法

第5章 指标设计与实证

5.1 评价指标选取

5.2 信度分析

5.3 因子分析

5.4 差异性分析

5.5 评价指标确定

第6章 实施评价新模式

6.1 等级评定原则与流程

6.2 综合素质评价

6.3 理论知识考试

6.4 行为业绩评定

6.5 现场实操考核

附录1 中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》〈中办发[2006]15号〉

附录2 劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》〈劳社部发[2006]22号〉

附录3 人才资源和社会保障部《关于印发推进企业技能人才评价工作指导意见的通知》〈人社厅发[2008]39号〉

附录4 高技能人才评价方案

附录5 高技能人才评审岗位评价表

附录6 高技能人才考评流程

附录7 影响高技能人才评价因素的调查问卷

参考文献

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