激励

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美国五任总统咨询顾问超级激励法：6大激励因子，8种激励类型，5分钟找出你的激励模式，启动超级马力。突破自我，奋进团队，让你的成功提前10年！

内容简介

怨天尤人吗？99.9%的人，永远对自己有不满意的地方。

恨铁不成钢吗？80%的孩子，不爱读书或讨厌学习。

力不从心吗？50%的员工，只投注必要心力，保住饭碗就好。

作者历经20多年研究，与10,000多位成功人士合作，发现其实天下没有无法被激励的人，人人都具有超级马力，但每个人的激励模式就像指纹一样独特，会受到6大激励因子影响。只要洞悉自己的激励类型，就能激发动力、维持斗志、摆脱沮丧因子，从此你会看到：全新的自己、上进的孩子，以及勤奋的员工。

目录

1. 激励 目录
2. 推荐序　成功属于获得激励的人 鲁道夫?朱利安尼PART1 没有无法被激励的人你为何缺乏动力？从毒虫到激励大师／动力是成功的汽油解开动力密码／激励四大定律／三个简单的指标六大激励因子／让你发光发热的成就区你是哪一种激励类型？激励DNA量表／八大激励类型进驻成就区的秘密有动力的人更健康、更富有／激励所有人的六项因子帮助你达成目标的三个诀窍／危急情况也能利用激励DNA你也可以有效激励他人动力就等于获利／聘用有动力的人，激励被聘用的人四种常见的激励模式／人人都容易了解的激励DNA择你所爱，爱你所选／三种方法找出他人激励类型如何激励他人？PART2 六大激励因子面对任务导向型时直接一点任务导向型的「A型」人格／如何和他们沟通？乐观主义的思考模式／职场中的坦克车对事对人都冲冲冲／任务导向型如何影响他人给任务导向型的建议／任务导向型眼中的自己请多与关系导向型说说话关系导向型的顺从天性／如何和他们沟通？集思广益的思考模式／职场中的工蜂永远的和事佬／关系导向型如何影响他人给关系导向型的建议／关系导向型眼中的自己提供偏好稳定型够多的事实偏好稳定型的高精准度／如何和他们沟通？严谨清晰的思考模式／职场中的纠察队延后玩乐、天生慢熟／偏好稳定型如何影响他人给偏好稳定型的建议／偏好稳定型眼中的自己擅长图像沟通的偏好变化型偏好变化型的洒脱性格／如何和他们沟通？变化多端的思考模式／职场中的未来派喜爱刺激、追求乐趣／偏好变化型如何影响他人给偏好变化型的建议／偏好变化型眼中的自己重视感觉与价值的精神奖赏型精神奖赏型的大我精神／如何和他们沟通？探究到底的思考模式／职场中的精神领袖乐于奉献的义工／精神奖赏型如何影响他人给精神奖赏型的建议／精神奖赏型眼中的自己高薪是物质奖赏型的成功指标物质奖赏型的求胜心／如何和他们沟通？追求结果的思考模式／职场中的前锋喜欢照顾人的老大性格／物质奖赏型如何影响他人给物质奖赏型的建议／物质奖赏型眼中的自己PART3 好孩子是激励出来的家有小野兽的两个时期需要你保护、教导的婴幼儿期／需要你欣赏、肯定的童年期家有小大人的两个时期需要你倾听的青少年期／需要你友谊的青年期培养出乐在学习的孩子提升孩子学习力的五大关键PART4 规划自己的圆满人生拟定目标从结尾开始，规画未来／列出所有可用资源找出可能会遇到的障碍／争取可以协助你的人和组织一步一步来，勿躁进贯彻到底击败你心中的魔鬼／运用激励DNA才能维持动力麦可?乔丹也曾一再失败五大目标都要能登峰造极登峰造极的秘密／事业生涯突飞猛进的七大关键致富的五大关键／精神满足的三大秘密维系关系的五种方法／完美健康的五大支柱人生的后半场仍未结束附录A　你的短期挑战计划附录B　你的人生十大目标
3. 展开全部