劳动团体协约法:的社会自决理念
图书信息
| 作者 | 胡戈・辛茨海默 |
| ISBN | 9787100234511 |
| 条形码 | 9787100234511 ; 978-7-100-23451-1 |
| 出版时间 | 2024-07-01 |
| 页数 | 314页 |
| 分类 | 法律 |
| 价格 | 定价: ¥78.0 |
图书特色
本书系统阐明德国劳动团体协约立法的基础理论，是兼顾理论与实践的劳动法经典。以德国“一战”为背景，梳理当时劳动团体协约立法的基本问题，特别是指明国家形式立法不能解决的现实问题，提出形式立法到社会实质立法的转变。在劳动立法中如何界定社会力量，如何定性劳动集体合同等问题事关社会稳定和国家经济和谐有序运转。本书可以帮助国内读者充分了解德国劳动团体协约立法的历史和基本原理。
内容简介
本书写作于20世纪初，旨在为解决德国《劳动团体协约法》制定过程中出现的相关问题，提供相应的法学解决方案。本书系统阐述了法律意义上的社会自决力量的积极意义，认为国家应该承认社会自决力量。在此基础上，国家应当制定团体协约法，并赋予团体协约针对不特定第三人的造法效力。本书是德国劳动法之父辛茨海默的代表作，为德国当代集体劳动法的构建提供了坚实的理论基础，是德国现行《团体协约法》的框架雏形。
目录
- 劳动团体协约法:的社会自决理念 目录
- 缩略语
- **编 导论
- **章 团体协约法的问题与立法法学
- 一、法学的双重使命
- 二、立法法学的任务
- 三、立法法学的方法
- 四、团体协约法的问题
- 五、《劳动团体协约法》
- 第二章 基本理念
- 一、法的统一性
- 二、社会意志
- 三、群众与法
- 第二编 团体协约法新架构的基本形式
- 第三章 团体协约的自治
- **节 基本理论
- 一、引言
- 二、团体协约的法制史根源
- 展开全部
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