企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导(增订4版)

图书信息

作者	王明
出版社	中国法治出版社
ISBN	9787521600452
出版时间	2019-09-02
字数	23.2万
分类	人文社科,法律,法律普及与实务

读书简介

企业在运行中，尤其是在人事招聘、员工管理、培训、离职等方面，往往会碰到很多问题和风险。例如，如何正确处理与员工的关系，如何避企业用工风险，等等。对此，本书结合*新的法律法规，以生动具体的案例，从理论到实践对企业管理过程当中可能遇到的许多具体的实务操作问题行了详细而清晰的解读，对于帮助企业正确行使权利，避免用工风险起到了很好的作用。

目录

扉页

目录

第一章 企业裁员法律风险及防范

第一节 协商一致解除劳动合同及注意问题

第二节 因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧

第三节 经济性裁员操作流程及注意问题

第四节 用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理技巧

第五节 裁员的例外情形

第二章 调岗调薪操作技巧指导

第一节 企业在调岗调薪中常见的误区

第二节 可以调岗调薪的情形

第三节 企业调岗调薪处理不当的法律后果

第四节 企业在调岗调薪过程中需要注意的问题

第三章 劳动合同变更、续签过程中企业需要注意的问题

第一节 劳动合同的变更过程中应注意的问题及操作技巧

第二节 劳动合同续签过程中应注意的问题

第四章 如何制定合法有效的规章制度以便对员工进行管理

第一节 企业如何制定合法有效的规章制度

第二节 如何利用规章制度对违纪员工进行处罚

第五章 员工离职风险防范与操作指导

第一节 用人单位需要支付经济补偿金的情形及计算标准

第二节 用人单位不需要支付经济补偿金的情形

第三节 经济赔偿金

第四节 用人单位要求劳动者承担违约金的情形及处理技巧

第五节 用人单位在为员工办理离职手续过程中需要注意的问题

第六章 企业劳动争议预防及处理技巧

第一节 劳动争议常见类型及预防技巧

第二节 劳动争议的时间成本及费用成本

第三节 企业劳动争议预防技巧

第四节 企业劳动争议应对技巧